El presidente de la Federación Unitaria De Trabajadores del Petróleo, del Gas, sus similares y derivados de Venezuela (FUTPV), Wills Rangel con la Coalición Sindical de Base, difundieron los logros obtenidos en la discusión del nuevo contrato colectivo que ampara a más de 83 mil trabajadores y trabajadoras petroleros. Entre los acuerdos más resaltantes se encuentran:
- Aumento general de salario diario de Bs. 220, efectivo al primero de octubre de 2015; más Bs. 100 el 1 de Mayo 2016 y Bs. 11,11 para el primero de enero de 2017. Adicionalmente se hará una revisión cada vez que se dé un aumento del salario mínimo nacional. La solicitud fue 118,5% y se logró 121%.
- Aumento de la Tarjeta Económica de Alimentación (TEA) a Bs. 19.000 incremento de 58% y revisión en Abril 2016.
- Dotación de uniformes normales, deportivos y morral escolar.
- El número de becas se aumentó a 35 por cada 100 trabajadores y para el hijo del trabajador comprenderá hasta cuarenta 40 becas por cada cien 100.
- Ayuda de ciudad e Indemnización Sustitutiva de Alojamiento (ISA) Bs. 760 153%
- Ayuda por matrimonio: 25.000 Bs. Ayuda por Nacimiento: 25.000 Bs.
- Plan de vivienda, aumento de plan primario 275% (quedando en Bs. 1.500.000). Adicional se contempla un plan secundario para mejoras del 50% (Bs 750.000) del monto inicial (una vez pago el inicial) y se promueve la construcción de vivienda y entrega llave en mano. El plan se cancelará con 5 años de servicios.8. Ayuda de Vacaciones: 34 días de disfrute pagos a salario normal. Ayuda de 55 días a salario básico para el 1×1 1×2 y 70 días de Salario Básico para el 5×2 y 5556. Post vacacional 15 días a Salario Básico para el 1×1. 30 días de Salario Básico para el 5×2 y 5556. Comisión para la evaluación de los cálculos de vacaciones y nómina.
- Dotación de alimento a las cuadrillas de taladros.
- En la cláusula de jubilados, pensión mínima a Bs 17.000 (41,66%). De igual manera se solicitó homologar al jubilado de contratista en todos estos aspectos sociales. Aumento de Tarjeta Económica de Alimentación (TEA) a Bs 19.000 (incremento de 58%). Revisión en Abril 2016. Se cubrirá hasta Bs. 10.000 las formulaciones de lentes correctivos.
- Se crea el concepto de jubilación necesaria para el amparo de los familiares del trabajador que muera con ocasión al trabajo. Las partes acuerdan que, en caso de que el trabajador fallezca por un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la empresa, aún cuando éste no cumpla con los requisitos exigidos para la jubilación, otorgará al trabajador fallecido el beneficio de jubilación necesaria. Este beneficio se aplicará en los mismos términos, condiciones y alcance de la jubilación.
- Recuperación y nuevo esquema del tabulador para la separación salarial entre categorías y permitir el desarrollo de carrera.
- Los trabajadores de contratistas tendrán un HCM de Bs 400.000 (incremento de 300%), con un aporte de la empresa de 95% y del trabajador 5%, disminución del 75% del aporte. Plan de vivienda inicial de Bs 650.000, 550% de incremento y secundario Bs. 300.000, (500% de incremento). Los alcances sociales en las mismas condiciones de los trabajadores fijos.