{"id":7467,"date":"2016-07-15T17:24:49","date_gmt":"2016-07-15T17:24:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/?page_id=7467"},"modified":"2016-11-04T14:58:03","modified_gmt":"2016-11-04T14:58:03","slug":"convenios-internacionales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/","title":{"rendered":"Convenios Internacionales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Nuestro pa\u00eds tiene 54 convenios de la OIT ratificados y 50 en vigor.<\/li>\n<li>De los 8 Convenios considerados por la OIT fundamentales, nuestro pa\u00eds tiene 8 ratificados.<\/li>\n<li>De los 4 convenios considerados por la OIT prioritarios, nuestro pa\u00eds tiene 3 ratificados.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Convenios Fundamentales:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-87-sobre-la-libertad-sindical-y-la-protecci\u00f3n-del-derecho-de-sindicaci\u00f3n-1948.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, 1948 (n\u00fam. 87)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-98-sobre-el-derecho-de-sindicaci\u00f3n-y-de-negociaci\u00f3n-colectiva-1949.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva, 1949 (n\u00fam. 98)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-29-sobre-el-trabajo-forzoso-1930.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (n\u00fam. 29)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-105-sobre-la-abolici\u00f3n-del-trabajo-forzoso-1957.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre la abolici\u00f3n del trabajo forzoso, 1957 (n\u00fam. 105)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-138-sobre-la-edad-m\u00ednima-1973.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre la edad m\u00ednima, 1973 (n\u00fam. 138)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-182-sobre-las-peores-formas-de-trabajo-infantil-1999.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (n\u00fam. 182)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-100-sobre-Igualdad-de-Remuneraci\u00f3n-1951.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre igualdad de remuneraci\u00f3n, 1951 (n\u00fam. 100)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-111-sobre-la-Discriminaci\u00f3n-empleo-y-ocupaci\u00f3n-1958.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre la discriminaci\u00f3n (empleo y ocupaci\u00f3n), 1958 (n\u00fam. 111)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Convenios prioritarios:<\/u><\/strong><strong style=\"line-height: 1.5;\">\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-81-sobre-la-Inspecci\u00f3n-del-Trabajo-1947.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre la inspecci\u00f3n del trabajo, 1947 (n\u00fam. 81)<\/a><\/li>\n<li>Convenio sobre la inspecci\u00f3n del trabajo (agricultura), 1969 (n\u00fam. 129) (Venezuela no tiene ratificado este Convenio).<\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-144-sobre-la-consulta-tripartita-normas-internacionales-del-trabajo-1976.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (n\u00fam. 144)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-122-sobre-la-pol\u00edtica-de-empleo-1964.pdf\" target=\"_blank\">Convenio sobre la pol\u00edtica del empleo, 1964 (n\u00fam. 122)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Convenios que no est\u00e1n en vigor:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Convenio N\u00b0 4 sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres), este convenio no est\u00e1 en vigencia, debido a que ha sido revisado por los Convenios N\u00ba 41 de 1934, y 89 de 1948).<\/li>\n<li>Convenio N\u00ba 5 sobre la Edad M\u00ednima (Industria), (Este convenio no est\u00e1 en vigencia, debido a que ha sido revisado por los Convenios 59 de 1937, y 138 de 1973).<\/li>\n<li>Convenio N\u00ba 7 sobre la Edad M\u00ednima (Trabajo Mar\u00edtimo), (Este convenio no est\u00e1 en vigencia, debido a que ha sido revisado por los Convenios 58 de 1936, y 138 de 1973).<\/li>\n<li>Convenio N\u00ba 103 sobre la Protecci\u00f3n de la Maternidad (Revisado), (Este convenio no est\u00e1 en vigencia ya que fue denunciado en 1985)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>S\u00cdNTESIS DE LOS CONVENIOS OIT RATIFICADOS POR VENEZUELA\u00a0*<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0* Al final del resumen de cada convenio, se hace la indicaci\u00f3n, entre corchetes y en letra cursiva, de la Recomendaci\u00f3n correspondiente al mismo, si existe.<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N%C2%BA-1-sobre-las-horas-de-trabajo-industria-1919.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 1 sobre las Horas de Trabajo (Industria), 1919 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> La duraci\u00f3n del trabajo no podr\u00e1 exceder de <strong>ocho horas por d\u00eda y <\/strong>de <strong>cuarenta y ocho por semana<\/strong>, salvo algunas excepciones.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-2-sobre-el-desempleo-1919.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 2 sobre el Desempleo, 1919 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> Los gobiernos deben suministrar informaci\u00f3n relativa a las <strong>medidas tomadas o en proyecto destinadas a luchar contra el desempleo<\/strong>. Debe establecerse agencias de colocaci\u00f3n p\u00fablicas y gratuitas. \u00a0[<em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 1 sobre el Desempleo, 1919<\/em>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-3-sobre-la-protecci\u00f3n-de-la-maternidad-1919.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 3 sobre la Protecci\u00f3n de la Maternidad, 1919 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> <strong>La mujer no deber\u00e1 trabajar seis semanas antes ni seis semanas despu\u00e9s del parto<\/strong>, recibiendo adem\u00e1s las prestaciones monetarias y asistencia m\u00e9dica correspondientes. Igualmente, tendr\u00e1 derecho a los descansos para lactancia.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li>Convenio N\u00ba 4 sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres), 1919 (Ratificaci\u00f3n registrada el 07-03-933: Gaceta Oficial N\u00ba XVII-3 del 31-08-1933): <strong>Las mujeres no podr\u00e1n ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial, p\u00fablica u privada, ni en ninguna dependencia de estas empresas<\/strong>. El t\u00e9rmino \u201cnoche\u201d significa un per\u00edodo de once horas, consecutivas, por lo menos, comprendido en el intervalo que va desde las 10 de la noche hasta las 5 de la ma\u00f1ana (<strong>Este convenio no est\u00e1 en vigencia, debido a que ha sido revisado<\/strong> por los Convenios N\u00ba 41 de 1934, y 89 de 1948).<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li>Convenio N\u00ba 5 sobre la Edad M\u00ednima (Industria), 1919 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945): <strong>Los ni\u00f1os menores de catorce a\u00f1os no podr\u00e1n ser empleados, ni podr\u00e1n trabajar, en empresas industriales, p\u00fablicas o privadas, o en sus dependencias<\/strong>. El patrono debe llevar un registro de los menores de diecis\u00e9is a\u00f1os empleados por \u00e9l (<strong>Este convenio no est\u00e1 en vigencia, debido a que ha sido revisado<\/strong> por los Convenios 59 de 1937, y 138 de 1973).<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-6-sobre-el-trabajo-nocturno-de-los-menores-industria-1919.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 6 sobre el Trabajo Nocturno de los Menores (Industria), 1919 (Ratificaci\u00f3n registrada el 07-03-1933; Gaceta Oficial N\u00ba 18.001 del 01-04-1933):<\/a> <strong>Se proh\u00edbe emplear durante la noche a personas menores de dieciocho a\u00f1os en empresas industriales p\u00fablicas o privadas o en sus dependencias<\/strong>, salvo algunas excepciones.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"7\">\n<li>Convenio N\u00ba 7 sobre la Edad M\u00ednima (Trabajo Mar\u00edtimo), 1920 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945): <strong>Los ni\u00f1os menores de catorce a\u00f1os no podr\u00e1n prestar servicios a bordo de ning\u00fan buque<\/strong> (<strong>Este convenio no est\u00e1 en vigencia, debido a que ha sido revisado<\/strong> por los Convenios 58 de 1936, y 138 de 1973).<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"8\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-11-sobre-el-derecho-de-asociaci\u00f3n-agricultura-1921.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 11 sobre el Derecho de Asociaci\u00f3n (Agricultura), 1921 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> <strong>Los gobiernos deben garantizar a los trabajadores agr\u00edcolas los mismos derechos de asociaci\u00f3n<\/strong> (libertad sindical y derecho de sindicaci\u00f3n) <strong>que a los trabajadores de la industria<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"9\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-13-sobre-la-cerusa-pintura-1921.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 13 sobre la Cerusa (Pintura), 1921 (Ratificaci\u00f3n registrada el 28-04-1933; Gaceta Oficial N\u00ba 18.937 del 23-04-1936):<\/a> <strong>Se proh\u00edbe<\/strong>, salvo algunas excepciones, <strong>el empleo de la cerusa<\/strong> (albayalde, carbonato de plomo o \u201cblanco de plomo\u201d), <strong>del sulfato de plomo y de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos, en los trabajos de pintura interior de los edificios<\/strong>. Se deben elaborar estad\u00edsticas de la morbilidad y la mortalidad sobre el saturnismo de los obreros pintores.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"10\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-14-sobre-el-descanso-semanal-industria-1921.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 14 sobre el Descanso Semanal (Industria), 1921 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945): <\/a>Salvo algunas excepciones, <strong>todo el personal empleado en cualquier empresa industrial, p\u00fablica y privada<\/strong>, o en sus dependencias, <strong>deber\u00e1 disfrutar, en el curso de cada per\u00edodo de siete d\u00edas, de un descanso que comprenda como m\u00ednimo veinticuatro horas consecutivas<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"11\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-19-sobre-la-igualdad-de-trato-accidentes-de-trabajo-1925.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 19 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del Trabajo), 1925 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> <strong>Los gobiernos se obligan a conceder a los nacionales de cualquier otro pa\u00eds que haya ratificado el convenio, el mismo trato que a sus propios nacionales en materia de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/strong>. \u00a0[<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N25.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 25 sobre la Igualdad de Trato (Accidentes del Trabajo), 1925<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"12\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-21-sobre-la-inspecci\u00f3n-de-los-emigrantes-1926.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 21 sobre la Inspecci\u00f3n de los Emigrantes, 1926 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945): <\/a>Los gobiernos se obligan, salvo algunas excepciones, a aceptar el principio de que el servicio oficial de inspecci\u00f3n encargado de velar por la protecci\u00f3n de los emigrantes a bordo de un buque de emigrantes no sea realizado por m\u00e1s de un gobierno (<strong>En 1994, la OIT reorden\u00f3 las solicitudes de memorias sobre convenios ratificados<\/strong> en (1) dos grupos de cinco convenios de obligatoria informaci\u00f3n cada dos a\u00f1os &lt;C. 81, 98, 105, 111 y 144, a\u00f1os impares; y 29, 87, 100, 122 y 129, a\u00f1os impares&gt;, y (2) cinco grupos de convenios que deber\u00e1n responderse cada cinco a\u00f1os. Adicionalmente, <strong>el Consejo de Administraci\u00f3n de la OIT decidi\u00f3 no solicitar m\u00e1s memorias sobre algunos convenios, entre esos este Convenio N\u00ba 21<\/strong>).<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"13\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-22-sobre-el-Contrato-de-Enrolamiento-de-la-Gente-de-Mar-1926.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 22 sobre el Contrato de Enrolamiento de la Gente de Mar, 1926 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> <strong>La gente de mar<\/strong> y sus consejeros <strong>debe<\/strong>r\u00e1n <strong>tener la posibilidad de examinar el contrato de enrolamiento antes de ser firmado<\/strong>, bajo las condiciones que fije la legislaci\u00f3n nacional de forma que se garantice el control de la autoridad p\u00fablica competente. <strong>La legislaci\u00f3n nacional deber\u00e1 prever disposiciones que establezcan las medidas necesarias para que la gente de mar se pueda informar a bordo, de manera precisa, sobre las condiciones de su empleo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"14\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-26-sobre-los-M\u00e9todos-para-la-Fijaci\u00f3n-de-Salarios-M\u00ednimos-1928.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 26 sobre los M\u00e9todos para la Fijaci\u00f3n de Salarios M\u00ednimos, 1928 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> <strong>Los gobiernos se obligan a establecer o mantener m\u00e9todos que permitan la fijaci\u00f3n de las tasas m\u00ednimas de los salarios<\/strong>, quedando en libertad de determinarlos, as\u00ed como determinar su forma de aplicaci\u00f3n, <strong>mediante consultas con las organizaciones m\u00e1s representativas de empleadores y de trabajadores<\/strong>. \u00a0[<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N30.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 30 sobre los M\u00e9todos para la Fijaci\u00f3n de Salarios M\u00ednimos, 1928<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"15\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-27-sobre-la-Indicaci\u00f3n-del-Peso-en-los-Fardos-Transportados-por-Barco-1929.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 27 sobre la Indicaci\u00f3n del Peso en los Fardos Transportados por Barco, 1929 (Ratificaci\u00f3n registrada el 17-12-1932; Gaceta Oficial N\u00ba 17.953 del 20-06-1932):<\/a> <strong>Todo fardo u objeto cuyo peso bruto sea de mil kilogramos<\/strong> (una tonelada m\u00e9trica) <strong>o m\u00e1s, y que haya de ser transportado por mar o v\u00eda navegable interior, deber\u00e1 tener marcado su peso en su superficie exterior<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"16\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-29-sobre-el-trabajo-forzoso-1930.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 29 sobre el Trabajo Forzoso, 1930 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945):<\/a> <strong>Los gobiernos se obligan a suprimir<\/strong>, lo m\u00e1s pronto posible, <strong>el empleo del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas<\/strong>. [<em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 35 sobre la Imposici\u00f3n Indirecta del Trabajo, 1930, <\/em>y<em> Recomendaci\u00f3n N\u00ba 36 sobre la Reglamentaci\u00f3n del Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930<\/em>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"17\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-41-relativo-al-trabajo-nocturno-de-las-mujeres-1934.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 41 sobre el Trabajo Nocturno (Mujeres) (Revisado), 1934 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945): <\/a>Igual al Convenio N\u00ba 4 de 1919, excepto por que <strong>no se aplica a las mujeres que ocupen puestos directivos de responsabilidad y no efect\u00faen normalmente un trabajo manual<\/strong> (Este convenio ha sido revisado por el Convenio N\u00ba 89 de 1948, que no ha sido ratificado por Venezuela, por lo que mantiene su vigencia en nuestro pa\u00eds).<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"18\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-45-sobre-el-trabajo-subterr\u00e1neo-mujeres-1935.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 45 sobre el Trabajo Subterr\u00e1neo (Mujeres), 1935 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-11-1944; Gaceta Oficial N\u00ba 118 Extraordinario del 04-01-1945): <\/a>Salvo algunas excepciones, <strong>se proh\u00edbe el trabajo de las mujeres en los trabajos subterr\u00e1neos de las minas, sea cual fuere su edad<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"19\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-80-sobre-la-revisi\u00f3n-de-los-art\u00edculos-finales-1946.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 80 sobre la Revisi\u00f3n de los Art\u00edculos Finales, 1946 (Ratificaci\u00f3n registrada el 13-09-1948; Gaceta Oficial N\u00ba XXX-3 del 31-12-1948):<\/a> Adapta la terminolog\u00eda utilizada en los convenios adoptados durante las veinticinco primeras reuniones (vigencia de la Sociedad de las Naciones) a la actual en el marco del sistema de las Naciones Unidas.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"20\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-81-sobre-la-Inspecci\u00f3n-del-Trabajo-1947.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 81 sobre la Inspecci\u00f3n del Trabajo, 1947 (Ratificaci\u00f3n registrada el 21-07-1967; Gaceta Oficial N\u00ba 28.332 del 17-05-1967):<\/a> <strong>Los gobiernos deber\u00e1n mantener un sistema de inspecci\u00f3n del trabajo en los establecimientos industriales<\/strong>. Se determinan las competencias del sistema de inspecci\u00f3n. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N81.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 81 sobre la Inspecci\u00f3n del Trabajo, 1947<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"21\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-87-sobre-la-libertad-sindical-y-la-protecci\u00f3n-del-derecho-de-sindicaci\u00f3n-1948.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 87 sobre la Libertad Sindical y la Protecci\u00f3n del Derecho de Sindicaci\u00f3n, 1948 (Ratificaci\u00f3n registrada el 20-09-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 3.011 Extraordinario del 03-09-1982):<\/a> <strong>Los trabajadores y los empleadores tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as\u00ed como de afiliarse a las mismas, redactar sus estatutos, elegir libremente sus representantes, organizar su administraci\u00f3n y actividades y formular su programa de acci\u00f3n. Las autoridades p\u00fablicas deben abstenerse de toda intervenci\u00f3n que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"22\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-88-sobre-el-servicio-del-empleo-1948.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 88 sobre el Servicio del Empleo, 1948 (Ratificaci\u00f3n Registrada el 16-11-1964;Gaceta Oficial N\u00ba 27.516 del 14-08-1964);<\/a> <strong>Los gobiernos deben mantener o garantizar el mantenimiento de un servicio p\u00fablico y gratuito de<\/strong> <strong>empleo<\/strong>, el cual debe consistir en un sistema nacional de oficinas de empleo, sujeto al control de una autoridad nacional. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N83.pdf\" target=\"_blank\">Recomendaci\u00f3n N\u00ba 83 sobre el servicio del Empleo,1948<\/a>]<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"23\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-95-sobre-la-Protecci\u00f3n-del-Salario-1949.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 95 sobre la Protecci\u00f3n del Salario, 1949 (Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.847 Extraordinario del 27-08-1981):<\/a> Se define el t\u00e9rmino \u201csalario\u201d. Aquellos salarios que deban pagarse en efectivo se pagar\u00e1n exclusivamente en moneda de curso legal. <strong>Se deber\u00e1 prohibir que los empleadores limiten la libertad del trabajador a disponer de su salario<\/strong>.<strong> El salario deber\u00e1 estar protegido contra su embargo o cesi\u00f3n en la proporci\u00f3n que se considere necesaria para garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N85.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 85 sobre la Protecci\u00f3n del Salario, 1949<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"24\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-97-sobre-los-trabajadores-migrantes-revisado-1949.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 97 sobre los Trabajadores Migrantes (Revisado), 1949 (Ratificaci\u00f3n registrada el 09-06-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 3.170 Extraordinario del 11-05-1983):<\/a> <strong>Los gobiernos est\u00e1n obligados a mantener un servicio gratuito apropiado, encargado de prestar ayuda a los trabajadores migrantes<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N86.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 86 sobre los Trabajadores Migrantes (Revisada), 1949<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"25\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-98-sobre-el-derecho-de-sindicaci\u00f3n-y-de-negociaci\u00f3n-colectiva-1949.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 98 sobre el Derecho de Sindicaci\u00f3n y de Negociaci\u00f3n Colectiva, 1949 (Ratificaci\u00f3n registrada el 19-12-1968; Gaceta Oficial N\u00ba 28709 del 22-08-1968):<\/a> <strong>Los trabajadores deber\u00e1n gozar de adecuada protecci\u00f3n contra todo acto de discriminaci\u00f3n tendiente a menoscabar la libertad sindical en relaci\u00f3n con su empleo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"26\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-100-sobre-Igualdad-de-Remuneraci\u00f3n-1951.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 100<\/a> sobre la Igualdad de Remuneraci\u00f3n, 1951(Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.850 Extraordinario del 27-08-1981): <strong>Los gobiernos deben garantizar la aplicaci\u00f3n a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N90.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 90 sobre la Igualdad de Remuneraci\u00f3n, 1951<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"27\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-102-sobre-la-Seguridad-Social-norma-m\u00ednima-1952.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 102<\/a> sobre la Seguridad Social (Norma M\u00ednima), 1952 (Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.847 Extraordinario del 27-08-1981): <strong>Establece el marco normativo m\u00ednimo de seguridad social<\/strong> en materia de asistencia m\u00e9dica, prestaciones monetarias de enfermedad, desempleo, vejez, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones familiares, de maternidad, de invalidez, de sobrevivientes, as\u00ed como el c\u00e1lculo de los pagos peri\u00f3dicos e igualdad de trato entre residentes nacionales y extranjeros.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"28\">\n<li>Convenio N\u00ba 103 sobre la Protecci\u00f3n de la Maternidad (Revisado), 1952 (Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.850 Extraordinario del 27-08-1981): Se mejoran ostensiblemente las garant\u00edas establecidas en el Convenio N\u00ba 3 (1919). <strong>Toda mujer tiene derecho a un descanso de maternidad, que deber\u00e1 tener una duraci\u00f3n de doce semanas, por lo menos, parte de las cuales ser\u00e1 tomada obligatoriamente despu\u00e9s del parto, pero en ning\u00fan caso menor a las seis semanas<\/strong> (<strong>Este convenio no est\u00e1 en vigencia<\/strong> ya que debi\u00f3 ser <strong>denunciado en 1985<\/strong>, en virtud de que al momento de su ratificaci\u00f3n el Gobierno no se acogi\u00f3 a la excepci\u00f3n expresamente permitida en el art\u00edculo 7 del mismo sobre las categor\u00edas de trabajos a las que puede no aplic\u00e1rseles el convenio, siendo que en ese entonces nuestra legislaci\u00f3n no permit\u00eda el cumplimiento amplio de dicho instrumento. En ese sentido, se mantiene la vigencia del Convenio N\u00ba 3). [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N95.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 95 sobre Protecci\u00f3n de la Maternidad, 1952<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"29\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-105-sobre-la-abolici\u00f3n-del-trabajo-forzoso-1957.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 105<\/a> sobre la Abolici\u00f3n del Trabajo Forzoso, 1957 (Ratificaci\u00f3n registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial N\u00ba 27.573 del 21-10-1964): <strong>Los gobiernos se obligan a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio<\/strong>, como medio de coerci\u00f3n, con fines de fomento econ\u00f3mico, como medida de disciplina, como castigo o medida de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"30\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-111-sobre-la-Discriminaci\u00f3n-empleo-y-ocupaci\u00f3n-1958.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 111<\/a> sobre la Discriminaci\u00f3n (Empleo y Ocupaci\u00f3n), 1958 (Ratificaci\u00f3n registrada el 03-06-1971; Gaceta Oficial N\u00ba 27.609 del 03-12-1964): <strong>Los gobiernos se obligan a formular y a llevar a cabo una pol\u00edtica nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupaci\u00f3n, con objeto de eliminar toda forma de discriminaci\u00f3n a este respecto<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N111.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 111 sobre la Discriminaci\u00f3n (Empleo y Ocupaci\u00f3n), 1958<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"31\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-116-sobre-la-revisi\u00f3n-de-los-art\u00edculos-finales-1961.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 116<\/a> sobre la Revisi\u00f3n de los Art\u00edculos Finales, 1961 (Ratificaci\u00f3n registrada el 16-11-1964; Gaceta Oficial N\u00ba 27.574 del 22-10-1964): Se modifica el art\u00edculo final del texto de los convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo en los t\u00e9rminos siguientes: \u201cCada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administraci\u00f3n de la Oficina Internacional del Trabajo presentar\u00e1 a la Conferencia General una memoria sobre la aplicaci\u00f3n del Convenio y considerar\u00e1 la conveniencia de incluir en el orden del d\u00eda de la Conferencia la cuesti\u00f3n de su revisi\u00f3n total o parcial\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"32\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-117-sobre-pol\u00edtica-social-normas-y-objetivos-b\u00e1sicos-1962.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 117 <\/a>sobre Pol\u00edtica Social (Normas y Objetivos B\u00e1sicos), 1962 (Ratificaci\u00f3n registrada el 06-09-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 3.232 Extraordinario del 01-08-1983): Toda pol\u00edtica deber\u00e1 tender en primer lugar al bienestar y al desarrollo de la poblaci\u00f3n y a estimular sus propias aspiraciones para lograr el progreso social. <strong>El mejoramiento del nivel de vida debe ser considerado como el objetivo principal de los planes de desarrollo econ\u00f3mico<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"33\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-118-sobre-la-igualdad-de-trato-seguridad-social-1962.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 118<\/a> sobre la Igualdad de Trato (Seguridad Social), 1962 (Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.847 Extraordinario del 27-08-1981): Los gobiernos pueden aceptar las obligaciones concernientes a una o varias ramas de la seguridad social siguientes: asistencia m\u00e9dica; prestaciones de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, sobrevivencia, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de desempleo, y familiares, para las cuales posea una legislaci\u00f3n efectivamente aplicada a sus propios nacionales. <strong>Los gobiernos deber\u00e1n conceder igualdad de trato a los nacionales de otro Estado para el que el Convenio est\u00e9 igualmente en vigor<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"34\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-120-sobre-la-higiene-comercio-y-oficinas-1954.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 120<\/a> sobre la Higiene (Comercio y Oficinas), 1964 (Ratificaci\u00f3n registrada el 03-06-1971; Gaceta Oficial N\u00ba 29.475 del 30-03-1971): <strong>Los gobiernos se obligan a adoptar y mantener una legislaci\u00f3n que asegure la aplicaci\u00f3n de los siguientes principios generales<\/strong>: buen estado <strong>de conservaci\u00f3n y limpieza de los locales y equipos utilizados por los trabajadores<\/strong>; suficiente y adecuada ventilaci\u00f3n e iluminaci\u00f3n; temperatura agradable; agua potable o cualquier otra bebida sana; instalaciones sanitarias; asientos adecuados y suficientes; protecci\u00f3n contra las sustancias y procedimientos inc\u00f3modos, insalubres, t\u00f3xicos o nocivos. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N120.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 120 sobre la Higiene (Comercio y Oficinas), 1964<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"35\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Convenio-N\u00ba-121-sobre-las-prestaciones-en-caso-de-accidentes-del-trabajo-y-enfermedades-profesionales-1964-Cuadro-I-modificado-en-1980.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 121 sobre las Prestaciones en Caso de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Cuadro I Modificado en 1980), 1964 (Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.849 Extraordinario del 27-08-1981):<\/a> <strong>La legislaci\u00f3n nacional sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales debe proteger a todos los asalariados<\/strong>, incluidos los aprendices, de los sectores p\u00fablico y privado, comprendidos aquellos de las cooperativas, y en caso de fallecimiento del sost\u00e9n de familia, a categor\u00edas prescritas de beneficiarios. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N121.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 121 sobre las Prestaciones en Caso de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, 1964<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"36\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-122-sobre-la-pol\u00edtica-de-empleo-1964.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 122 <\/a>sobre la Pol\u00edtica del Empleo, 1964 (Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.849 Extraordinario del 27-08-1981): <strong>Los gobiernos deber\u00e1n formular y llevar a cabo una pol\u00edtica activa destinada a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente elegido<\/strong>, con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo econ\u00f3micos, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las necesidades de mano de obra y de resolver el problema del desempleo y del subempleo. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N122.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 122 sobre la Pol\u00edtica del Empleo, 1964<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"37\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-127-sobre-el-peso-m\u00e1ximo-1967.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 127 <\/a>sobre el Peso M\u00e1ximo, 1967 (Ratificaci\u00f3n registrada el 01-02-1984; Gaceta Oficial N\u00ba 3.301 Extraordinario del 23-12-1983): <strong>No se deber\u00e1 exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N128.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 128 sobre el Peso M\u00e1ximo, 1967<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"38\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-128-sobre-las-prestaciones-de-invalidez-vejez-y-sobrevivientes-1967.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 128 sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y Sobrevivientes, 1967 (Ratificaci\u00f3n registrada el 01-12-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 3.169 Extraordinario del 11-05-1983):<\/a> <strong>Los gobiernos se obligan a aplicar, salvo algunas excepciones, las disposiciones relativas a prestaciones de invalidez, vejez y\/o sobrevivientes, c\u00e1lculo de los pagos peri\u00f3dicos, y conservaci\u00f3n de los derechos en curso de adquisici\u00f3n respecto de las prestaciones contributivas de invalidez, vejez y sobrevivientes<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N131.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 131 sobre las Prestaciones de Invalidez, Vejez y Sobrevivientes, 1967<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"39\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-130-sobre-asistencia-m\u00e9dica-y-prestaciones-monetarias-de-enfermedad-1969.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 130 sobre Asistencia M\u00e9dica y Prestaciones Monetarias de Enfermedad, 1969 (Ratificaci\u00f3n registrada el 10-08-1982; Gaceta Oficial N\u00ba 2.250 Extraordinario del 27-08-1981):<\/a> <strong>Los gobiernos deber\u00e1n aumentar el n\u00famero de personas protegidas, ampliar los servicios de asistencia m\u00e9dica que se proporcionen y extender la duraci\u00f3n de las prestaciones monetarias de enfermedad<\/strong>. Se prev\u00e9n algunas excepciones de aplicaci\u00f3n. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N134.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 134 sobre Asistencia M\u00e9dica y Prestaciones Monetarias de Enfermedad, 1969<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"40\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-138-sobre-la-edad-m\u00ednima-1973.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 138 sobre la Edad M\u00ednima, 1973 (Ratificaci\u00f3n registrada el 15-07-1987; Gaceta Oficial N\u00ba 3.326 Extraordinario del 18-01-1984):<\/a> <strong>Los gobiernos se comprometen a seguir una pol\u00edtica nacional que asegure la abolici\u00f3n efectiva del trabajo de los ni\u00f1os y eleve progresivamente la edad m\u00ednima de admisi\u00f3n al empleo o al trabajo a un nivel que haga posible el m\u00e1s completo desarrollo f\u00edsico y mental de los menores<\/strong>. Se debe especificar <strong>la edad m\u00ednima de admisi\u00f3n que no debe ser inferior a la edad en que cesa la obligaci\u00f3n escolar, o en todo caso, a quince a\u00f1os. En pa\u00edses \u201cinsuficientemente desarrollados\u201d<\/strong>, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, <strong>se podr\u00e1 especificar una edad m\u00ednima de catorce a\u00f1os &lt;Venezuela ha acogido esta excepci\u00f3n&gt;<\/strong>.\u00a0 [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N146.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 146 sobre la Edad M\u00ednima, 1973<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"41\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-139-sobre-el-c\u00e1ncer-profesional-1974.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 139 sobre el C\u00e1ncer Profesional, 1974 (Ratificaci\u00f3n registrada el 05-07-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 32.731 del 25-05-1983):<\/a> <strong>Los gobiernos deben determinar peri\u00f3dicamente las substancias o agentes cancer\u00edgenos prohibidos<\/strong>, los cuales deben ser sustituidos por otras sustancias o agentes no cancer\u00edgenos. <strong>Se deben prescribir las medidas que deben tomarse para proteger a los trabajadores contra los riesgos de exposici\u00f3n a las substancias y agentes cancer\u00edgenos<\/strong>. \u00a0[<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N147.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 147 sobre el C\u00e1ncer Profesional, 1974<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"42\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-140-sobre-la-licencia-pagada-de-estudios-1974.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 140 sobre la Licencia Pagada de Estudios, 1974 (Ratificaci\u00f3n registrada el 06-09-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 3.231 Extraordinario del 01-08-1983):<\/a> <strong>Los gobiernos deber\u00e1n formular y llevar a cabo una pol\u00edtica para fomentar la concesi\u00f3n de licencia pagada de estudios con fines de formaci\u00f3n profesional, de educaci\u00f3n general y de educaci\u00f3n sindical<\/strong>. La concesi\u00f3n de esta licencia podr\u00e1 ponerse en pr\u00e1ctica <strong>mediante la legislaci\u00f3n, los contratos colectivos, los laudos arbitrales o cualquier otro modo<\/strong> compatible con la pr\u00e1ctica nacional. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N148.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 148 sobre la Licencia Pagada de Estudios, 1974<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"43\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-141-sobre-las-organizaciones-de-trabajadores-rurales-1975.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 141 sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, 1975 (Ratificaci\u00f3n registrada el 05-07-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 32.740 del 03-06-1983): <\/a><strong>Todas las categor\u00edas de trabajadores rurales<\/strong>, asalariados o por cuenta propia, <strong>tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as\u00ed como el de afiliarse a estas organizaciones<\/strong>. Los principios de la libertad sindical deben respetarse plenamente. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N149.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 149 sobre las Organizaciones de Trabajadores Rurales, 1975<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"44\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-142-sobre-el-desarrollo-de-los-recursos-humanos-1975.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 142 sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos, 1975 (Ratificaci\u00f3n registrada el 08-10-1984; Gaceta Oficial N\u00ba 3.321 Extraordinario del 18-01-1984):<\/a> Los gobiernos deber\u00e1n <strong>adoptar y llevar a la pr\u00e1ctica pol\u00edticas y programas completos y coordinados en el campo de la orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesionales, estableciendo una estrecha relaci\u00f3n entre este campo y el empleo<\/strong>, en particular mediante los servicios p\u00fablicos del empleo. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N150.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 150 sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos, 1975<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"45\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-143-sobre-los-trabajadores-migrantes-disposiciones-complementarias-1975.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 143 sobre los Trabajadores Migrantes (Disposiciones Complementarias), 1975 (Ratificaci\u00f3n registrada el 17-08-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 32.773 del 22-07-1983):<\/a> <strong>Los gobiernos se comprometen a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores migrantes, y a formular y a aplicar una pol\u00edtica nacional destinada a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores migrantes y sus familias<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N151.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 151 sobre los Trabajadores Migrantes, 1975<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"46\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-144-sobre-la-consulta-tripartita-normas-internacionales-del-trabajo-1976.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 144 sobre la Consulta Tripartita (Normas Internacionales del Trabajo), 1976 (Ratificaci\u00f3n registrada el 17-06-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 32.704 del 13-04-1983): <\/a><strong>Los gobiernos se comprometen a poner en pr\u00e1ctica procedimientos que aseguren consultas efectivas entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los trabajadores, sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong>, como sigue: a) las respuestas de los gobiernos a los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del d\u00eda de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la Conferencia; b) las propuestas que hayan de presentarse a la autoridad o autoridades competentes en relaci\u00f3n con la sumisi\u00f3n de los convenios y recomendaciones (art\u00edculo 19 de la Constituci\u00f3n de la OIT); c) el reexamen a intervalos apropiados de convenios no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya dado a\u00fan efecto para estudiar qu\u00e9 medidas podr\u00edan tomarse para promover su puesta en pr\u00e1ctica y su ratificaci\u00f3n eventual; d) las cuestiones que puedan plantear las memorias que hayan de comunicarse a la OIT en virtud del art\u00edculo 22 de la Constituci\u00f3n del organismo, y e) las propuestas de denuncias de convenios ratificados. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N152.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 152 sobre la Consulta Tripartita (Actividades de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), 1976<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"47\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-149-sobre-el-personal-de-enfermer\u00eda-1977.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 149 sobre el Personal de Enfermer\u00eda, 1977 (Ratificaci\u00f3n registrada el 17-08-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 3.217 del 11-07-1983): <\/a>Los gobiernos deber\u00e1n elaborar y poner en pr\u00e1ctica una pol\u00edtica de servicios y de personal de enfermer\u00eda que tenga por objeto prestar tales servicios en la cantidad y calidad necesaria para asegurar a la poblaci\u00f3n el mayor nivel posible de salud. <strong>Se deber\u00e1 proporcionar al personal de enfermer\u00eda una educaci\u00f3n y una formaci\u00f3n apropiadas al ejercicio de sus funciones, y condiciones de empleo y de trabajo capaces de atraer y retener al personal en la profesi\u00f3n<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N157.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 157 sobre el Personal de Enfermer\u00eda, 1977<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"48\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-150-sobre-la-administraci\u00f3n-del-trabajo-1978.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 150 sobre la Administraci\u00f3n del Trabajo, 1978 (Ratificaci\u00f3n registrada el 17-08-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 3.223 Extraordinario del 19-07-1983): <\/a><strong>Los gobiernos deber\u00e1n garantizar la organizaci\u00f3n y el funcionamiento de un sistema de administraci\u00f3n del trabajo, cuyas funciones y responsabilidades est\u00e9n adecuadamente coordinadas<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N158.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 158 sobre la Administraci\u00f3n del Trabajo, 1978<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"49\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-153-sobre-duraci\u00f3n-del-trabajo-y-periodos-de-descanso-transportes-por-carretera-1979.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 153 sobre Duraci\u00f3n del Trabajo y Per\u00edodos de Descanso (Transportes por Carretera), 1979 (Ratificaci\u00f3n registrada el 05-07-1983; Gaceta Oficial N\u00ba 32.783 del 01-06-1983): <\/a><strong>No deber\u00e1 autorizarse a ning\u00fan conductor a conducir ininterrumpidamente durante m\u00e1s de cuatro horas como m\u00e1ximo sin hacer una pausa. Podr\u00e1 autorizarse que se sobrepase una hora como m\u00e1ximo el per\u00edodo mencionado<\/strong>. La duraci\u00f3n total m\u00e1xima de conducci\u00f3n, comprendidas las horas extraordinarias, no deber\u00e1 exceder de nueve horas por d\u00eda ni de cuarenta y ocho horas por semana. <strong>Todo conductor asalariado tendr\u00e1 derecho a una pausa despu\u00e9s de cinco horas continuas de duraci\u00f3n del trabajo<\/strong>. El descanso diario de los conductores deber\u00e1 ser por lo menos de diez horas consecutivas por cada per\u00edodo de veinticuatro horas, contando a partir del comienzo de la jornada de trabajo. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N161.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 161 sobre la Duraci\u00f3n del Trabajo y Per\u00edodos de Descanso (Transportes por Carretera), 1979<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"50\">\n<li><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-155-sobre-seguridad-y-salud-de-los-trabajadores-1981.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981 (Ratificaci\u00f3n registrada el 25-06-1984; Gaceta Oficial N\u00ba 3-312 Extraordinario del 10-01-1984): <\/a><strong>Los gobiernos deber\u00e1n<\/strong>, en consulta con las organizaciones m\u00e1s representativas de empleadores y de trabajadores, <strong>formular, poner en pr\u00e1ctica y reexaminar peri\u00f3dicamente una pol\u00edtica nacional en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo<\/strong>. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N164.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 164 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"51\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Convenio N\u00ba 156 sobre los Trabajadores con Responsabilidades Familiares, 1981 (Ratificaci\u00f3n registrada el 27-11-1984; Gaceta Oficial N\u00ba 3.309 Extraordinario del 03-01-1984): <strong>Los gobiernos deber\u00e1n<\/strong> incluir entre los objetivos de su pol\u00edtica nacional el de <strong>permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempe\u00f1en o deseen desempe\u00f1ar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminaci\u00f3n<\/strong> y sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales, <strong>con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras<\/strong>. [<em>Recomendaci\u00f3n N\u00b0 165 sobre los Trabajadores con Responsabilidades Familiares, 1981<\/em>].<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-158-sobre-la-terminaci\u00f3n-de-la-relaci\u00f3n-de-trabajo-1982.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 158 sobre la Terminaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Trabajo, 1982 (Ratificaci\u00f3n registrada el 06-05-1985; Gaceta Oficial N\u00ba 33.170 del 22-02-1985): <\/a><strong>No se pondr\u00e1 t\u00e9rmino a la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada<\/strong>. Se exponen los motivos que no constituyen causa justificada, y los derechos que tiene y los recursos a que puede recurrir el trabajador cuya relaci\u00f3n de trabajo se haya dado por terminada. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N166.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 166 sobre la Terminaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Trabajo, 1982<\/em><\/a>].<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-169-sobre-pueblos-ind\u00edgenas-y-tribales-1989.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 169 sobre Pueblos Ind\u00edgenas y Tribales, 1989 (Ratificaci\u00f3n registrada el 22-05-2002; Gaceta Oficial N\u00ba 37.305 del 17-10-2001): <\/a>Los gobiernos deber\u00e1n asumir la responsabilidad de desarrollar, con la participaci\u00f3n de los pueblos interesados, <strong>una acci\u00f3n coordinada y sistem\u00e1tica, con miras a proteger los derechos de esos pueblos y a garantizar el respeto de su integridad<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Convenio-N\u00ba-182-sobre-las-peores-formas-de-trabajo-infantil-1999.pdf\" target=\"_blank\">Convenio N\u00ba 182 sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil, 1999. (Ratificaci\u00f3n registrada el 26-10-2005; Gaceta Oficial N\u00ba 5.747 Extraordinario, del 23-12-2004): <\/a>Todo Miembro (\u2026) deber\u00e1 <strong>adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibici\u00f3n y la eliminaci\u00f3n de las peores formas de trabajo infantil<\/strong> con car\u00e1cter de urgencia. [<a href=\"\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Recomendacion_N190.pdf\" target=\"_blank\"><em>Recomendaci\u00f3n N\u00ba 190 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999<\/em><\/a>].<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela. Nuestro &hellip; <a title=\"Convenios Internacionales\" class=\"hm-read-more\" href=\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/\"><span class=\"screen-reader-text\">Convenios Internacionales<\/span>Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Convenios Internacionales - MPPPST<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convenios Internacionales - MPPPST\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela. Nuestro &hellip; Convenios InternacionalesRead more\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MPPPST\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-11-04T14:58:03+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"24 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/\",\"name\":\"Convenios Internacionales - MPPPST\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-07-15T17:24:49+00:00\",\"dateModified\":\"2016-11-04T14:58:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Convenios Internacionales\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/\",\"name\":\"MPPPST\",\"description\":\"Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#organization\",\"name\":\"mpppst\",\"url\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-g910.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-g910.png\",\"width\":1080,\"height\":241,\"caption\":\"mpppst\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Convenios Internacionales - MPPPST","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Convenios Internacionales - MPPPST","og_description":"\u00a0Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ratificados por la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela. Nuestro &hellip; Convenios InternacionalesRead more","og_url":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/","og_site_name":"MPPPST","article_modified_time":"2016-11-04T14:58:03+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"24 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/","url":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/","name":"Convenios Internacionales - MPPPST","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#website"},"datePublished":"2016-07-15T17:24:49+00:00","dateModified":"2016-11-04T14:58:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/convenios-internacionales\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Convenios Internacionales"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#website","url":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/","name":"MPPPST","description":"Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo","publisher":{"@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#organization","name":"mpppst","url":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-g910.png","contentUrl":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-g910.png","width":1080,"height":241,"caption":"mpppst"},"image":{"@id":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7467"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9086,"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7467\/revisions\/9086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}