El 30 de abril de 2012, horas antes del D\u00eda Internacional del Trabajador, el Comandante Eterno, Hugo Ch\u00e1vez Fr\u00edas, promulg\u00f3 lo que ser\u00eda la nueva Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), considerada por muchos expertos en materia laboral como una de las leyes que pasar\u00e1 a la historia por sus art\u00edculos novedosos que amparan a la Clase Obrera. Adem\u00e1s, se considera una Ley que antes de su promulgaci\u00f3n fue debatida y discutida por todo el pueblo.<\/p>\n
En ese momento el presidente Ch\u00e1vez expres\u00f3 que se encarg\u00f3 de revisar minuciosamente la propuesta final de la novedosa Ley Org\u00e1nica del Trabajo para los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual quedar\u00e1 para la historia. \u201cEsta Ley que hoy voy a tener el honor de firmar es producto de un largo proceso de luchas y batallas, pero tambi\u00e9n de ese proceso que es necesario continuar dando, de depuraci\u00f3n interna de la Revoluci\u00f3n socialista, de la Revoluci\u00f3n Bolivariana\u201d.<\/p>\n
Apenas fue promulgada esta Lottt el Comandante Supremo, Hugo Ch\u00e1vez, hizo un llamado a todos los trabajadores y trabajadoras para que estudiaran este instrumento legal y la hicieran cumplir. En aquella ocasi\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que la Lottt protege a esa clase trabajadora que son los \u201ccreadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protag\u00f3nicos de los procesos de educaci\u00f3n y trabajo para alcanzar los fines del Estado democr\u00e1tico y social de derecho y de justicia\u201d.<\/p>\n
\u00bfPrestaciones o estabilidad? <\/strong><\/p>\n Durante un taller de Empoderamiento del Minpptrass (ahora MPPPST) para la nueva Lottt dictado en mayo de 2012 por el entonces Viceministro del Trabajo, Elio Colmenares, manifest\u00f3 que el objetivo principal de la nueva ley era el tema de las prestaciones sociales, sin embargo, desde los puntos de vista de los trabajadores y trabajadoras era el \u00faltimo punto. El primer asunto concern\u00eda a la Estabilidad y el segundo consist\u00eda en que el Ministerio de Trabajo asumiera su rol; el tercero: sancionar \u00a0a los patronos por violaciones a la Ley; el cuarto: la jornada laboral y acabar con la tercerizaci\u00f3n de los contratados. De esta forma, el quinto punto era para el tema de las prestaciones sociales.<\/p>\n Beneficios de la Lotttpara la Clase Obrera <\/strong><\/p>\n A diferencia de la antigua Ley, que establec\u00eda el pago de las prestaciones a partir de los tres meses, el trabajador goza de las mismas desde el primer d\u00eda de trabajo. El trabajador tambi\u00e9n decidir\u00e1 d\u00f3nde quiere que sean colocados sus dep\u00f3sitos: ya sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, que se cre\u00f3 por mandato de la Lottt.<\/p>\n Las prestaciones sociales deber\u00e1n cancelarse dentro de los cinco d\u00edas siguientes al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, de lo contrario se pagar\u00e1n intereses, y se fija el llamado \u00abdoblete\u00bb (pago doble de las prestaciones) para el caso de los despidos injustificados.<\/p>\n La Ley de apenas cinco a\u00f1os tambi\u00e9n se ubica en la vanguardia en materia de protecci\u00f3n a la familia con beneficios como la extensi\u00f3n a 20 semanas del permiso postnatal, las licencias de paternidad y la inamovilidad laboral para quienes tengan un hijo menor de dos a\u00f1os. Se \u00a0establece que el permiso prenatal ser\u00e1 de seis semanas y el postnatal de veinte. La anterior Ley solo contemplaba seis semanas antes del parto y doce semanas despu\u00e9s del alumbramiento.<\/p>\n La ley mantiene para el padre la licencia de 14 d\u00edas por el nacimiento de un hijo, que fue fijada en la Ley de Protecci\u00f3n de la Familia, pero que no figuraba en la legislaci\u00f3n de 1997. Ese permiso tambi\u00e9n se establece en caso de adopci\u00f3n. Las madres que adopten un ni\u00f1o gozar\u00e1n de un permiso de 26 semanas, lo cual significa una extensi\u00f3n de 16 semanas con respecto a la ley anterior.<\/p>\n La Lottt tambi\u00e9n contempla la extensi\u00f3n a dos a\u00f1os de la inamovilidad laboral para los padres y madres. Uno de los aspectos novedosos de esta Ley es que las mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendr\u00e1n inamovilidad permanente, cuesti\u00f3n que no estaba prevista en la vieja LOT.<\/p>\n La Ley contempla adem\u00e1s la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales. Establece el derecho de dos d\u00edas de descanso por semana y prev\u00e9 mecanismos para garantizar la estabilidad del empleo.<\/p>\n En las empresas de trabajo continuo \u201324 horas al d\u00eda y siete d\u00edas a la semana\u2013 la jornada ser\u00e1 de 42 horas pero los trabajadores tendr\u00e1n una compensaci\u00f3n: un d\u00eda adicional de vacaciones ese a\u00f1o, cada vez que laboren seis d\u00edas por semana.<\/p>\n Con la Lottt se acaban los despidos injustificados. En caso de que un trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el despido, podr\u00e1 acudir a un juez de trabajo y si \u00e9ste comprueba que no hay razones para que la empresa haya cesado la relaci\u00f3n laboral, proceder\u00e1 a ordenar el reenganche.<\/p>\n Si el trabajador no desea retornar a su puesto de trabajo, el empleador tendr\u00e1 que darle \u00abdoblete\u00bb, es decir, dos veces sus prestaciones sociales: una por derecho y otra por haberle despedido sin causa justa. Esa liquidaci\u00f3n doble de prestaciones tambi\u00e9n se har\u00e1 cuando se despida a un trabajador por causa de cierre, mudanza o cualquier otro motivo que no sea imputable al empleado.<\/p>\n Si una persona tiene inamovilidad laboral, el patrono no puede despedirlo sin una autorizaci\u00f3n de la Inspector\u00eda del Trabajo que demuestre que el trabajador cometi\u00f3 una falta.<\/p>\n En caso de que el empleador haga un despido sin ese aval, los funcionarios de la Inspector\u00eda ir\u00e1n directamente al centro de trabajo y se reenganchar\u00e1 al trabajador en su puesto sin dilaci\u00f3n alguna.<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n