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Marbelys \u00a0Mav\u00e1rez \u00a0Laguna<\/p>\n
El ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, N\u00e9stor Valent\u00edn Ovalles,\u00a0 hizo una serie de \u00a0recomendaciones en el seno del Programa El Mundo del Trabajo, en su cuarta edici\u00f3n. Se trata de una pel\u00edcula y de un texto \u00a0que tratan el tema laboral. La pel\u00edcula es Recursos Humanos<\/em>. Y aunque su \u00a0nombre es pol\u00e9mico, pues lo humano no debe ser tipificado como recurso, es interesante\u00a0 la mirada que le confiere el productor franc\u00e9s \u00a0Laurent Cantet, en virtud de que se trata de un enfoque en el cual se naturalizan las relaciones de producci\u00f3n (donde priva la dominaci\u00f3n), pero se da un espacio significativo en el cual se intenta subvertir ese orden.<\/p>\n La trama <\/strong><\/p>\n El protagonista de la pel\u00edcula, Frank, regresa a su pueblo para realizar una pr\u00e1ctica de la Universidad en la f\u00e1brica donde ha trabajado su padre m\u00e1s de 30 a\u00f1os. Su intenci\u00f3n es llevar a cabo una investigaci\u00f3n sobre la implementaci\u00f3n de la pol\u00edtica de 35 horas semanales laborables. \u00a0El entusiasmo del protagonista pronto se mezcla con las advertencias\u00a0 de\u00a0 su padre, quien conoce bien la compa\u00f1\u00eda y el manejo de los roles dentro de \u00e9sta, as\u00ed como los procedimientos de actuaci\u00f3n de los jefes.<\/p>\n El protagonista cree que la medida de la nueva normativa de 35 horas semanales que ha entrado en vigencia ayudar\u00e1 a conseguir un verdadero progreso social, permitiendo a los trabajadores disponer de m\u00e1s tiempo de ocio, aumentando la productividad y asumiendo responsabilidades que antes no ten\u00edan pero que redundar\u00e1 en beneficios para todos.<\/p>\n Por su parte, los directivos de la empresa no est\u00e1n muy de acuerdo en que la medida sea positiva para todos, est\u00e1n empe\u00f1ados en cambiar el modelo de organizaci\u00f3n laboral. La empresa ha puesto en marcha la producci\u00f3n flexible, dependiente de contratos y pedidos espec\u00edficos, organizando a los trabajadores seg\u00fan la demanda y sobre todo incorporando la mecanizaci\u00f3n del trabajo, adem\u00e1s de establecer relaciones individuales, reduciendo la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n