El Gobierno Bolivariano extendi\u00f3 la inamovilidad laboral y protecci\u00f3n al trabajo hasta el 31 de diciembre de 2015, mediante el decreto presidencial 1.583 publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N\u00ba 6.168 del 30 de diciembre de 2014, ratificando as\u00ed la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y p\u00fablico.<\/p>\n
El decreto, vigente desde el pasado 1\u00ba de enero, establece que \u201clos trabajadores y trabajadoras amparados por el presente Decreto no podr\u00e1n ser despedidos, despedidas, desmejorados, desmejoradas, trasladados o trasladadas sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Asimismo, reza que \u201cen caso que el trabajador o la trabajadora protegido o protegida por este Decreto sea despedido, despedida, desmejorado o desmejorada sin justa causa, trasladado o trasladada sin su consentimiento, podr\u00e1 denunciar el hecho dentro de los 30 d\u00edas continuos siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n, y solicitar el reenganche y el pago de salarios ca\u00eddos, as\u00ed como los dem\u00e1s beneficios dejados de percibir, o la restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida\u201d.<\/p>\n
La inamovilidad laboral abarca a trabajadores a tiempo indeterminado a partir de un mes al servicio de un patrono o patrona; contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el t\u00e9rmino establecido en el contrato, y quienes trabajen para una obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya su obligaci\u00f3n.<\/p>\n
Quedan exceptuados del presente Decreto los trabajadores y trabajadoras que ejerzan cargos de direcci\u00f3n y los trabajadores y trabajadoras de temporada u ocasionales.<\/p>\n
El decreto no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos o patronas, por una parte, y trabajadores y trabajadoras, por la otra, para lograr la reducci\u00f3n de personal o la modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo, mediante el procedimiento de negociaci\u00f3n colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jur\u00eddico vigente.<\/p>\n
La medida tiene como finalidad proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoci\u00f3n de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcci\u00f3n de una sociedad justa y amante de la paz.<\/p>\n
El 31 de diciembre de 2014, el presidente de la Rep\u00fablica, Nicol\u00e1s Maduro, escribi\u00f3 en su cuenta de Twitter que la decisi\u00f3n tiene como finalidad garantizar el derecho al trabajo como base para la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De esta forma, ratifica la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y p\u00fablico<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":2050,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"yoast_head":"\n