El Senado de M\u00e9xico aprob\u00f3 este mi\u00e9rcoles en lo general y en lo particular una serie de reformas a diversos ordenamientos legales con el objetivo de garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, seg\u00fan rese\u00f1a la Agencia Xinhua.<\/p>\n\n\n\n
El pleno senatorial aval\u00f3 el dictamen con 113 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, que reforma 13 leyes en materia de igualdad salarial a fin de garantizar que las mujeres no sean discriminadas y tengan igualdad de condiciones que los hombres en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El presidente de la Junta de Coordinaci\u00f3n Pol\u00edtica (Jucopo) del Senado, Ricardo Monreal, explic\u00f3 que el dictamen tiene una relevancia fundamental, toda vez que promueve medidas para erradicar, del sistema jur\u00eddico mexicano, la discriminaci\u00f3n salarial contra las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El decreto establece que la violencia econ\u00f3mica es aquella que provoca o perpet\u00faa la brecha de g\u00e9nero, o la percepci\u00f3n de un salario menor por trabajo igual o de igual valor inobservando el principio de proporcionalidad, dentro de un mismo centro laboral.<\/p>\n\n\n\n
Establece que ser\u00e1 objetivo de la Pol\u00edtica Nacional el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de medidas para fortalecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
Para eliminar la brecha de g\u00e9nero, las instituciones p\u00fablicas, privadas y sociales deber\u00e1n tramitar un Certificado de Igualdad Laboral de G\u00e9nero y No Discriminaci\u00f3n para acreditar que cuentan con pr\u00e1cticas de igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n que favorezcan el desarrollo integral de sus personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, los salarios se fijar\u00e1n con base en criterios objetivos, en t\u00e9rminos de lo establecido en la Constituci\u00f3n y los tratados o convenios internacionales en la materia, considerando los conocimientos profesionales, la destreza y las aptitudes para las relaciones interpersonales.<\/p>\n\n\n\n
Se considerar\u00e1n \u201clos esfuerzos mental y f\u00edsico, las responsabilidades del puesto, con independencia del n\u00famero de personas a cargo, y las condiciones en que se realiza el trabajo, esto es, el entorno f\u00edsico y el ambiente psicol\u00f3gico en que se realiza el trabajo\u201d. seg\u00fan el documento.<\/p>\n\n\n\n
Con la reforma, los patrones estar\u00e1n obligados identificar y hacer del conocimiento de las autoridades e instancias correspondientes posibles acciones u omisiones que afecten el principio de igualdad salarial. Adem\u00e1s, proh\u00edbe toda compensaci\u00f3n o pr\u00e1ctica que incida en las percepciones econ\u00f3micas de la persona trabajadora, originada por razones de g\u00e9nero, \u00e9tnica, de edad, cultural o cualquier motivo discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) con mayor desigualdad salarial entre mujeres y hombres, se expuso en el documento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"