Por instrucciones del Presidente de la Rep\u00fablica, Nicol\u00e1s Maduro Moros, se public\u00f3 en Gaceta Oficial Extraordinaria N\u00ba 6.723 el decreto que establece la inamovilidad laboral por un lapso de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el ministro del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, Francisco Torrealba destac\u00f3 en su cuenta en la red social Twitter @torrealbaf que: \u00abContinuando con la pol\u00edtica de protecci\u00f3n de los derechos de las y los trabajadoras, nuestro querido Trabajador Presidente y Comandante en Jefe @NicolasMaduro orden\u00f3 prorrogar la inamovilidad laboral hasta el 31-12-2024\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, anex\u00f3 el documento contentivo de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por un lapso de dos (2) a\u00f1os contados a partir del 1\u00b0 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2024, ambas fechas inclusive, a fin de proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoci\u00f3n de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcci\u00f3n de una sociedad justa y garante de la paz.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n lo expuesto en Gaceta Oficial:<\/p>\n\n\n\n
PRESIDENCIA DE LA REP\u00daBLICA
Decreto N\u00b0 4.753 20 de diciembre de 2022
NICOL\u00c1S MADURO MOROS
Presidente de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela<\/p>\n\n\n\n
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia m\u00edtica y calidad revolucionaria en la construcci\u00f3n del Socialismo, la refundaci\u00f3n de la Patria venezolana, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y \u00e9ticas que persiguen el progreso del pa\u00eds y del colectivo, por mandato del pueblo, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 226 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela; y en ejercicio de las atribuciones que me confieren los numerales 2 y 24 del art\u00edculo 236 ejusdem, en concordancia con lo previsto en los art\u00edculos 87, 89 y 93 ib\u00eddem, concatenado con los art\u00edculos 1\u00b0, 10 y del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en Consejo de Ministros, <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CONSIDERANDO
Que es deber del Estado proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores creadores de la riqueza socialmente producida, y que, en este sentido, deben ser adoptadas las medidas que sean consideradas necesarias para preservar el empleo, de conformidad con el esp\u00edritu, prop\u00f3sito y raz\u00f3n de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, debiendo ofrecer a las trabajadoras y los trabajadores las garant\u00edas requeridas para que no sean objeto de despidos, traslados o desmejoras en sus condiciones de trabajo,
CONSIDERANDO
Que el Gobierno Nacional ha impulsado un sostenido proceso de di\u00e1logo social, destinado a consolidar el aparato productivo nacional, el fortalecimiento del mercado interno, la diversificaci\u00f3n de la econom\u00eda, la protecci\u00f3n de la capacidad de consumo de la poblaci\u00f3n, as\u00ed como la preservaci\u00f3n y generaci\u00f3n de empleos estables y de calidad,
CONSIDERANDO
Que el Ejecutivo Nacional ha venido sosteniendo contacto directo con los actores sociales del sector laboral, los cuales han manifestado las medidas necesarias que deben tomarse para garantizar el derecho al trabajo y la protecci\u00f3n contra el desempleo.
DECRETO
Art\u00edculo 1\u00b0. Se establece la inamovilidad laboral a favor de las trabajadoras y los trabajadores de los sectores p\u00fablico y privado regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por el lapso de dos (02) a\u00f1os contados entre el primero (1\u00b0) de enero de dos mil veintitr\u00e9s (2023) y el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil veinticuatro (2024), ambas fechas inclusive, a fin de proteger el derecho al trabajo como proceso fundamental que permite la promoci\u00f3n de la prosperidad, el bienestar del pueblo y la construcci\u00f3n de una sociedad justa y amante de la paz.
Art\u00edculo 2\u00b0. Las trabajadoras y los trabajadores amparados por el presente Decreto no podr\u00e1n ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 422 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Art\u00edculo 3\u00b0. En caso de que la trabajadora o el trabajador protegido por este Decreto sea despedido, despedida, desmejorado o desmejorada sin justa causa, trasladado o trasladada sin su consentimiento, podr\u00e1 denunciar el hecho dentro de los treinta (30) d\u00edas continuos siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicci\u00f3n, y solicitar el reenganche y el pago de salarios ca\u00eddos, as\u00ed como los dem\u00e1s beneficios dejados de percibir, o la restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida, seg\u00fan el procedimiento establecido en el art\u00edculo 425 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Art\u00edculo 4\u00b0. Las Inspectoras e Inspectores del Trabajo tramitar\u00e1n, con preferencia a cualquier otro asunto, los procedimientos derivados de la inamovilidad laboral consagrada en el presente Decreto, y proceder\u00e1n con la mayor eficiencia y eficacia en salvaguarda y protecci\u00f3n de los derechos laborales.
Art\u00edculo 5\u00b0. Gozar\u00e1n de la protecci\u00f3n de inamovilidad prevista en el presente Decreto y por consiguiente estar\u00e1n amparados por la estabilidad, las trabajadoras y los trabajadores a que se refiere el art\u00edculo 87 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Quedan exceptuados de este Decreto las trabajadoras y los trabajadores que ejerzan cargos de direcci\u00f3n y las trabajadoras y los trabajadores de temporada y ocasionales. La estabilidad de las funcionadas y funcionarios p\u00fablicos se regir\u00e1 por las normas de protecci\u00f3n contenidas en la Ley del Estatuto de la Funci\u00f3n P\u00fablica.
Art\u00edculo 6\u00b0. A la patrona o patrono que obstaculice o desacate la orden de reenganche y restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida de una trabajadora o un trabajador protegido por la inamovilidad laboral, se le impondr\u00e1n las medidas y sanciones previstas en la Ley.
Los Tribunales del Trabajo no dar\u00e1n curso a recursos administrativos de nulidad hasta tanto se cumpla la orden de reenganche y la restituci\u00f3n de la situaci\u00f3n jur\u00eddica infringida, conforme lo establece el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Art\u00edculo 7\u00b0. El presente Decreto entrar\u00e1 en vigencia a partir del primero (1\u00b0) de enero de dos mil veintitr\u00e9s (2023).
Art\u00edculo 8\u00b0. La Ministra o el Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo queda encargado o encargada de la ejecuci\u00f3n del presente Decreto. Dado en Caracas, a los veinte d\u00edas del mes de diciembre de dos mil veintid\u00f3s. A\u00f1os 212\u00b0 de la Independencia, 163\u00b0 de la Federaci\u00f3n y 23\u00b0 de la Revoluci\u00f3n Bolivariana.
Ejec\u00fatese, (L.S.)<\/strong><\/p>\n\n\n\n