Caracas, 15 de julio.- Mediante la Resoluci\u00f3n n\u00famero 9273 publicada en la Gaceta Oficial 40.702 de fecha 14 de julio de 2015, el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (MPPPST), ordena someter el conflicto colectivo de trabajo existente entre los trabajadores y trabajadoras de Cervecer\u00eda Polar C.A. y la empresa, al procedimiento de arbitraje, conforme a lo establecido en los art\u00edculos 493 al 496 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).<\/p>\n
El texto reza que el \u201cprocedimiento administrativo debe cumplirse por ante la Direcci\u00f3n de Inspector\u00eda Nacional y Otros Asuntos Colectivos de Trabajo del Sector Privado, debiendo al efecto la Directora de la Direcci\u00f3n antes mencionada, vencidas las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificaci\u00f3n de la presente Resoluci\u00f3n Ministerial, convocar a las partes para la constituci\u00f3n de la Junta de Arbitraje\u201d.<\/p>\n
En este sentido, en la Resoluci\u00f3n Ministerial se declara terminado el procedimiento conflictivo, as\u00ed como la huelga ejercida a trav\u00e9s del conflicto principal y las huelgas ejercidas en solidaridad con estos trabajadores. Asimismo, ratifica que los trabajadores y las trabajadoras de Cervecer\u00eda Polar gozan de fuero sindical hasta que la Junta de Arbitraje emita la decisi\u00f3n respectiva.<\/p>\n
De igual manera, ordena a las Unidades de Supervisi\u00f3n del Trabajo, de la Seguridad Social e Industrial adscritas al Despacho del Viceministro para el Sistema Integrado de Inspecci\u00f3n Laboral y Seguridad Social, trasladarse a las instalaciones de Cervecer\u00eda Polar C.A, en cada una de las agencias afectadas por el derecho a la huelga, a los efectos de asegurar que se cumplan los t\u00e9rminos y condiciones necesarios para el inicio de las actividades productivas.<\/p>\n
Entretanto, el Despacho Ministerial ordena al Instituto Nacional de Prevenci\u00f3n, Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel) la designaci\u00f3n de funcionarios con el fin de determinar las condiciones de higiene y seguridad necesarias para el inicio de actividades productivas en las agencias de la entidad de trabajo afectadas por el derecho a la huelga. La Junta de Arbitraje deber\u00e1 notificar tanto a la entidad de trabajo como al Sindicato \u00danico Regional de Trabajadores y Trabajadoras Territorio Centro Polar (Sintraterricentro-Polar), la fecha de su instalaci\u00f3n y del lugar donde sesionar\u00e1n, para dar a conocer los avances del Laudo Arbitral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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