Con el compromiso \u00a0firme de participar en la direcci\u00f3n directa y democr\u00e1tica del proceso social de trabajo, aumentar los niveles de producci\u00f3n y equilibrar toda la cadena productiva dentro de la empresa Clorox de Venezuela, sus trabajadores y trabajadoras cumplen un plan de autoformaci\u00f3n colectiva, integral continua y permanente construido conjuntamente con las autoridades del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (MPPPST).<\/p>\n
La primera fase del plan de autoformaci\u00f3n comenz\u00f3 el 7 de abril con jornadas para debatir la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela como programa marco de la Revoluci\u00f3n, la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, y los Trabajadores y Trabajadoras como instrumento de la clase obrera para organizarse y dirigir el proceso social de trabajo, tomando como gu\u00eda al Plan de la Patria para saber cu\u00e1les son los elementos\u00a0 a desarrollar que garanticen y satisfagan las necesidades del pueblo. La segunda fase fue la instalaci\u00f3n de los equipos de estudio en la Universidad Bolivariana de los Trabajadores Jes\u00fas Rivero (UBTJR) y la tercera etapa consisti\u00f3 en la elaboraci\u00f3n de planes de encadenamiento productivo, propuestas y autoformaci\u00f3n. Se aspira a tener aprobado en el mes de diciembre el presupuesto financiero.<\/p>\n
Neptal\u00ed Parra, responsable de formaci\u00f3n de Clorox de Venezuela afirm\u00f3 en cuanto a las propuestas de encadenamiento productivo que \u201cClorox no est\u00e1 aislado, todo eso pertenece a una cadena productiva que incide en diversos aspectos y para nosotros poder estabilizar y elevar los niveles de producci\u00f3n de\u00a0 la empresa necesitamos garantizar los suministros y materia prima, por lo que debemos vernos dentro de un todo que en este caso es la cadena productiva, y lo que arranc\u00f3 como un diagn\u00f3stico para construir el presupuesto, cuando comenzamos a debatir nos dimos cuenta que todo eso va relacionado con una propuesta formativa que nos debe garantizar satisfacer las necesidades del pueblo\u201d.<\/p>\n
\u201cYa los trabajadores ten\u00edan el conocimiento, lo que hemos hecho es darles las herramientas metodol\u00f3gicas para que ese conocimiento sistematizado se convierta en un proceso de elevaci\u00f3n de conciencia y en c\u00f3mo manejar la entidad de trabajo y eso lo logramos debatiendo como debe ser el proceso social de trabajo, tomando como esencia la autoformaci\u00f3n y gesti\u00f3n democr\u00e1tica\u201d, afirm\u00f3 Parra.<\/p>\n
Por su parte, Luis Pi\u00f1ango, trabajador de Clorox de Venezuela desde hace 12 a\u00f1os y miembro de la junta administradora especial indic\u00f3 que todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa est\u00e1n convencidos de que Clorox ser\u00e1 la primera empresa del pa\u00eds en discutir abiertamente con sus trabajadores el presupuesto de la empresa,\u00a0 lo que garantizar\u00e1 que los trabajadores tomen verdaderamente el poder, lideren el proceso revolucionario y finalmente usen los conocimientos para su propia liberaci\u00f3n .<\/p>\n
\u201cEl 22 de este mes se cumple un a\u00f1o de la toma de la empresa, hay muchas propuestas e ideas porque somos nosotros los que conocemos el proceso productivo de la planta y esperamos sacar todo el provecho de esta formaci\u00f3n, porque debemos entender el rol protag\u00f3nico que nos dio el Comandante Ch\u00e1vez para que este intercambio de saberes y conocimientos d\u00e9, como fruto, el bienestar de todo nuestro pueblo\u201d, finaliz\u00f3 Pi\u00f1ango.<\/p>\n
Report\u00f3: Ninoska Gilson<\/p>\n
Fotos: Dellys Landaeta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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