{"id":4220,"date":"2015-12-21T15:30:02","date_gmt":"2015-12-21T15:30:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/?p=4220"},"modified":"2016-07-01T17:58:45","modified_gmt":"2016-07-01T17:58:45","slug":"por-que-defender-la-ley-organica-del-trabajo-los-trabajadores-y-trabajadoras-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppstweb\/index.php\/2015\/12\/21\/por-que-defender-la-ley-organica-del-trabajo-los-trabajadores-y-trabajadoras-i\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 defender la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras? (I)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Ante las objeciones y distintas afirmaciones que refieren la necesidad de derogar la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, un instrumento legal realmente vanguardia en lo que se refiere a la protecci\u00f3n al trabajador como sujeto hist\u00f3rico-social, presentamos algunas prerrogativas que ofrece esta Ley, promulgada en el a\u00f1o 2012 por el presidente Hugo Ch\u00e1vez Fr\u00edas. Se trata de un instrumento legal que coloca al pa\u00eds en la vanguardia en materia de legislaci\u00f3n laboral al devolver beneficios que hab\u00edan sido arrebatados, o que le fueron desconocidos a la clase obrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este\u00a0 instrumento legal fue aprobado con miras a acabar con la explotaci\u00f3n a la que fueron sujetos, hist\u00f3ricamente, los trabajadores del pa\u00eds. Por otra parte, busca garantizar la estabilidad de la familia al reconocer derechos que posibilitan un mejor relacionamiento entre las partes de esta Instituci\u00f3n, y entre \u00e9sta con el espacio laboral, lugar en el cual transcurre gran parte de la vida de un trabajador. De manera tal que no es ret\u00f3rico cuando se afirma la imperiosa necesidad de defender este instrumento legal. Veamos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Retroactividad de prestaciones (art\u00edculos 141,142)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la aprobaci\u00f3n de la LOTTT, <strong>la clase obrera recupera la retroactividad de las prestaciones<\/strong>, sistema que fue arrebatado en 1997 durante el gobierno de Rafael Caldera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El nuevo instrumento permite ahora que, al terminar la relaci\u00f3n de trabajo, se calculen las prestaciones con base al \u00faltimo salario y tomando en cuenta los a\u00f1os de servicio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A diferencia de la antigua ley, que establec\u00eda el pago de las prestaciones a partir de los tres meses, el trabajador gozar\u00e1 de las mismas desde el primer d\u00eda de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las prestaciones sociales deber\u00e1n cancelarse dentro de los cinco d\u00edas siguientes al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Protecci\u00f3n a la familia: reposo postnatal (art\u00edculos 336, 339, 343, 344 y 345)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva ley tambi\u00e9n se ubica en la vanguardia en materia de protecci\u00f3n a la familia con beneficios como la extensi\u00f3n a 20 semanas del permiso postnatal, las licencias de paternidad y la inamovilidad laboral para quienes tengan un hijo menor de tres a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Ley establece que el permiso prenatal ser\u00e1 de seis semanas y el postnatal de veinte. La anterior ley s\u00f3lo contemplaba seis semanas antes del parto y doce semanas despu\u00e9s del alumbramiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley mantiene para el padre el permiso de 14 d\u00edas continuos por el nacimiento de un hijo, que fue fijada en la Ley de Protecci\u00f3n de la Familia, pero que no figuraba en la legislaci\u00f3n de 1997.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La LOTTT tambi\u00e9n contempla la extensi\u00f3n a dos a\u00f1os de la inamovilidad laboral para los padres y madres. Uno de los aspectos novedosos de esta ley es que las mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad tendr\u00e1n inamovilidad permanente, cuesti\u00f3n que no estaba prevista en la vieja LOT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo que se refiere a la lactancia, los patronos tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de tener o de pagar un centro de educaci\u00f3n inicial con sala para amamantar y permitir dos permisos al d\u00eda \u2013de media hora cada uno\u2013 a la madre para que le d\u00e9 pecho a su beb\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los permisos para la madre ser\u00e1n de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora y media si est\u00e1 alejado de su puesto de labores.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada (art\u00edculos 173, 176) <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley contempla adem\u00e1s la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales, establece el derecho de dos d\u00edas de descanso por semana y prev\u00e9 mecanismos para garantizar la estabilidad del empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En las empresas de trabajo continuo \u201324 horas al d\u00eda y siete d\u00edas a la semana\u2013 la jornada ser\u00e1 de 42 horas pero los trabajadores tendr\u00e1n una compensaci\u00f3n: un d\u00eda adicional de vacaciones ese a\u00f1o, cada vez que laboren seis d\u00edas por semana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Fin a los despidos no justificados (art\u00edculos 77, 79 y 89) <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la LOTTT se acabaron los despidos injustificados. En caso de que un trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el despido, podr\u00e1 acudir a un juez de trabajo y si \u00e9ste comprueba que no hay razones para que la empresa haya cesado la relaci\u00f3n laboral, proceder\u00e1 a ordenar el reenganche.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Inamovilidad (art\u00edculo 94) <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si una persona tiene inamovilidad laboral, el patrono no puede despedirlo sin una autorizaci\u00f3n de la Inspector\u00eda del Trabajo que demuestre que el trabajador cometi\u00f3 una falta.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Utilidades y vacaciones (art\u00edculos 131, 190, 192)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La LOTTT fija que el pago m\u00ednimo de las utilidades ser\u00e1 de 30 d\u00edas, lo que representa el doble de lo contemplado en la anterior legislaci\u00f3n de 1997.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de los trabajadores que no reciban utilidades sino bonificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o, se prev\u00e9 un plazo de 30 d\u00edas para el pago del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El bono vacacional ser\u00e1 de 15 d\u00edas m\u00e1s un d\u00eda adicional por cada a\u00f1o de servicio, hasta un total de 30 d\u00edas, lo cual representa 8 d\u00edas m\u00e1s que en la vieja LOT, donde se otorgaban solo 7 d\u00edas m\u00e1s uno adicional por cada a\u00f1o de servicio, hasta un total de 21 d\u00edas.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Fin de la tercerizaci\u00f3n (art\u00edculos 47, 48)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva LOTTT acaba con las simulaciones de la relaci\u00f3n laboral: \u00a0\u00abempresas intermediarias\u00bb que contratan y pagan salarios cuando realmente los trabajadores prestan servicios para otro patrono.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, se elimina el fraude de los \u00abcontratos mercantiles\u00bb, que algunos empleadores obligan a firmar a sus trabajadores para decir que no se trata de una relaci\u00f3n de trabajo sino de car\u00e1cter comercial. <strong>La ley establece un plazo de tres a\u00f1os para que las empresas absorban a los tercerizados.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo quedar\u00e1n las empresas contratistas reales que hacen trabajos eventuales y que no est\u00e1n hechas para simular la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Redacci\u00f3n: Prensa MPPPST<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presentamos algunas prerrogativas que ofrece esta Ley, promulgada en el a\u00f1o 2012 por el presidente Hugo Ch\u00e1vez Fr\u00edas<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":4224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 defender la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras? 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