A continuaci\u00f3n presentamos una serie de art\u00edculos que contempla la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), aprobada por el l\u00edder de la Revoluci\u00f3n Bolivariana, Hugo Ch\u00e1vez, el 30 de abril de 2012, relativos al salario y a la justa distribuci\u00f3n de riqueza.<\/p>\n
En principio, vale destacar que esta Ley \u00abtiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protag\u00f3nicos de los procesos de educaci\u00f3n y trabajo para alcanzar los fines del Estado democr\u00e1tico, de conformidad con la constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana\u00bb, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 1.<\/p>\n
El T\u00edtulo III de la LOTTT se refiere a la Justa Distribuci\u00f3n de la Riqueza y a las Condiciones de Trabajo, que comprende 108 art\u00edculos distribuidos a lo largo de 9 Cap\u00edtulos que se van a ir desarrollando en otras entregas.<\/p>\n
En tal sentido, empezaremos con algunos art\u00edculos del Cap\u00edtulo I referidos al Salario, espec\u00edficamente de la Secci\u00f3n Primera: Disposiciones Generales. <\/strong>En esta LOTTT se elimina la figura del llamado salario at\u00edpico que se implement\u00f3 durante la reforma a la Ley Org\u00e1nica del Trabajo (LOT) de 1997 y que permiti\u00f3 excluir hasta 20% del salario base para el c\u00e1lculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n Tambi\u00e9n se excluye de la definici\u00f3n del salario la palabra \u00abat\u00edpico\u00bb y el t\u00e9rmino \u00abb\u00e1sico\u00bb y predomina el concepto de \u00absalario normal\u00bb, que se entiende como la remuneraci\u00f3n devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestaci\u00f3n de su servicio.<\/p>\n Cap\u00edtulo I <\/strong><\/p>\n El derecho al salario y libre estipulaci\u00f3n (art\u00edculos 98 y 99) <\/strong><\/p>\n La LOTTT estipula que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s\u00ed y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protecci\u00f3n\u00a0 especial del Estado y constituye un cr\u00e9dito laboral de exigibilidad inmediata; por lo que toda mora en su pago generar\u00e1 intereses.<\/p>\n Adem\u00e1s el salario se estipular\u00e1 libremente garantizando la justa distribuci\u00f3n de la riqueza, y en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior al salario m\u00ednimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley. En la actualidad el salario m\u00ednimo est\u00e1 en Bs. 9.648,18<\/p>\n \u00a0El Salario<\/strong> \u00a0(art\u00edculo 104)<\/strong><\/p>\n Se entiende por salario la remuneraci\u00f3n, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominaci\u00f3n o m\u00e9todo de c\u00e1lculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestaci\u00f3n de su servicio.<\/p>\n El salario comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participaci\u00f3n en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as\u00ed como recargos por d\u00edas feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentaci\u00f3n y vivienda.<\/p>\n A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneraci\u00f3n devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestaci\u00f3n de su servicio.<\/p>\n Recibo de pago (art\u00edculo 106) <\/strong><\/p>\n El patrono o patrona otorgar\u00e1 un recibo de pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participaci\u00f3n en los beneficios o utilidades, bonificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o, sobresueldos, bono vacacional, recargos por d\u00edas feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dem\u00e1s conceptos salariales, as\u00ed como las deducciones correspondientes.<\/p>\n El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n har\u00e1 presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.<\/p>\n Aumentos salariales (art\u00edculo 111) <\/strong><\/p>\n El salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador o trabajadora y de su familia. Se aumentar\u00e1 en correspondencia a la justa distribuci\u00f3n de la riqueza. Los aumentos y ajustes que se hagan ser\u00e1n preferentemente objeto de acuerdos.<\/p>\n El Ejecutivo Nacional podr\u00e1 decretar los aumentos de salario y medidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>\n En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr\u00e1:<\/p>\n A continuaci\u00f3n presentamos una serie de art\u00edculos que contempla la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":4228,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"yoast_head":"\n\n