La Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) contempla m\u00faltiples beneficios para las madres trabajadoras, reivindicando a un sector de la poblaci\u00f3n laboral, econ\u00f3micamente activo, para que pueda brindarle atenci\u00f3n y cuidados a sus hijos reci\u00e9n nacidos, en la etapa inicial de la vida.<\/p>\n
\u201cPara m\u00ed la experiencia de la maternidad es la etapa m\u00e1s hermosa de una mujer desde el momento de la concepci\u00f3n. Cada mujer siente ese proceso desde una perspectiva muy \u00edntima y diferente donde no solo participan los padres, sino que tambi\u00e9n se suman los beneficios otorgados por la LOTTT al darle mayor protecci\u00f3n a ambos progenitores para que cumplan con esa etapa de asistir y formar a sus hijos\u201d, as\u00ed lo relat\u00f3 Mabell Garc\u00eda, planificadora II, perteneciente a la Direcci\u00f3n General de Pensiones y otras Asignaciones Econ\u00f3micas y empleo del MPPPST.<\/p>\n
En entrevista realizada por el departamento de prensa del ente laboral, Garc\u00eda manifest\u00f3 que los per\u00edodos de prenatal (6 semanas antes) y posnatal (20 semanas despu\u00e9s) permiten al beb\u00e9 adaptarse a su nuevo entorno de vida, disfrutar al 100% de su madre y, a la vez, fomentar la uni\u00f3n del n\u00facleo familiar con el nuevo integrante de la casa.<\/p>\n
\u201cSumado a ello, tambi\u00e9n es importante destacar el beneficio de poder completar con las vacaciones vencidas, el per\u00edodo de lactancia materna hasta que el beb\u00e9 cumpla un a\u00f1o de vida, m\u00e1s la inamovilidad laboral para los padres por dos a\u00f1os. Esto con el objetivo de brindar el equilibrio econ\u00f3mico y emocional para fomentar el fortalecimiento del n\u00facleo familiar\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Destac\u00f3 que la dimensi\u00f3n social de la maternidad es igualmente de importancia colectiva, ya que el \u00edndice de natalidad es uno de los par\u00e1metros esenciales para el equilibrio de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
La nueva LOTTT se adapta a la \u00e9poca actual, atendiendo a los cambios que Venezuela y el mundo ha experimentado a lo largo de todos estos a\u00f1os. La Ley del Trabajo de1936 respond\u00eda, en esencia, a intereses patronales que antepon\u00eda el capital por encima de las reivindicaciones y derechos de los trabajadores.<\/p>\n
Esta Ley supera el rol reproductor de la mujer, al garantizar su inclusi\u00f3n y permanencia en el campo laboral, espacio conquistado por las mujeres en el siglo XX.<\/p>\n
Redacci\u00f3n: Miliseth Ysea<\/p>\n
Fotograf\u00eda: F\u00e9lix Ordaz<\/p>\n
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