ADN.- Las brechas salariales de g\u00e9nero persisten como obst\u00e1culo para la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres y la superaci\u00f3n de la pobreza y la desigualdad en la regi\u00f3n.As\u00ed lo alert\u00f3 este martes la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) a prop\u00f3sito de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n
A pesar de que la brecha salarial entre mujeres y hombres se redujo 12,1 puntos porcentuales entre 1990 y 2014, las mujeres reciben en promedio solo 83,9 unidades monetarias por cada 100 unidades monetarias percibidas por los hombres, de acuerdo con datos divulgados hoy por el Observatorio de Igualdad de G\u00e9nero de Am\u00e9rica Latina y el Caribe de la CEPAL. Si se comparan las remuneraciones recibidas por ambos sexos seg\u00fan a\u00f1os de estudio, se observa que ellas pueden ganar hasta 25,6 por ciento menos que sus pares masculinos en similares condiciones, subray\u00f3 el organismo regional.<\/p>\n
A partir de la informaci\u00f3n recopilada en las encuestas de hogares, la CEPAL analiz\u00f3 el salario medio de mujeres y hombres asalariados urbanos de 20 a 49 a\u00f1os que trabajan 35 horas y m\u00e1s por semana en 18 pa\u00edses de la regi\u00f3n (promedio ponderado). Los compar\u00f3 seg\u00fan a\u00f1os de escolaridad y observ\u00f3 su evoluci\u00f3n entre 1990 y 2014, constatando la persistencia de importantes diferencias dependiendo del nivel educacional de las personas empleadas.<\/p>\n
En el grupo de mujeres con menor nivel educativo (0 a 5 a\u00f1os de instrucci\u00f3n) se observ\u00f3 la mayor disminuci\u00f3n de la brecha (19,7 puntos porcentuales): las mujeres pasaron de recibir 58,2 por ciento del sueldo de los hombres a 77,9 por ciento. Esto se debe, seg\u00fan la CEPAL, a dos factores: a la regulaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico remunerado, ya que los pa\u00edses han establecido montos salariales m\u00ednimos por hora y tiempos m\u00e1ximos de las jornadas de trabajo; y al aumento de los salarios m\u00ednimos que rigen para toda la poblaci\u00f3n y su utilizaci\u00f3n en algunos pa\u00edses para nivelar hacia arriba los ingresos de las personas ocupadas sin calificaci\u00f3n.<\/p>\n
La brecha salarial m\u00e1s alta se presenta en la poblaci\u00f3n de mayor nivel educativo (13 a\u00f1os y m\u00e1s de instrucci\u00f3n). Si bien esta disminuy\u00f3 9,3 puntos porcentuales entre 1990 y 2014, los hombres de este grupo todav\u00eda ganan 25,6 por ciento m\u00e1s que las mujeres. De acuerdo con la CEPAL, la incorporaci\u00f3n de mujeres a \u00e1reas como ciencia y tecnolog\u00eda, a industrias como la de las telecomunicaciones y a empresas de gran tama\u00f1o, puede estar contribuyendo positivamente, aunque todav\u00eda sin generar plena igualdad. Esto significa que la inversi\u00f3n en educaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n profesional de las mujeres no las acerca de forma lineal a los ingresos de los hombres con la misma formaci\u00f3n, resalt\u00f3 la CEPAL.<\/p>\n
En los niveles intermedios de educaci\u00f3n no se modificaron sustancialmente los valores. Las mujeres con 6 a 9 a\u00f1os de instrucci\u00f3n pasaron de ganar 70 por ciento del salario de los hombres en 1990 a 75,3 por ciento en 2014 (una reducci\u00f3n de 5,3 de la brecha) y aquellas con 10 a 12 a\u00f1os de instrucci\u00f3n escalaron de 67,6 por ciento a 74,5 por ciento (una ca\u00edda de 6,9 por ciento en la brecha salarial).<\/p>\n
\u201cRecibir el mismo salario que los hombres en igualdad de condiciones es un derecho de las mujeres. Es un requisito ineludible para que ellas logren su autonom\u00eda econ\u00f3mica y para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero\u201d, afirm\u00f3 la Secretaria Ejecutiva de la CEPAL, Alicia B\u00e1rcena, en el contexto del D\u00eda Internacional de la Mujer, cuyo tema de este a\u00f1o es \u201cPor un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de g\u00e9nero\u201d. \u201cNada sobre nosotras sin nosotras\u201d, enfatiz\u00f3 B\u00e1rcena.<\/p>\n
Para la eliminaci\u00f3n de la brecha salarial, la CEPAL plantea promover espacios para la negociaci\u00f3n colectiva y la participaci\u00f3n activa de las trabajadoras en los procesos donde se discuten estos temas; mejorar los salarios m\u00ednimos, ya que estos fomentan la igualdad especialmente en los sectores con peores remuneraciones; implementar pol\u00edticas que permitan mayor corresponsabilidad en labores de cuidado de personas dependientes (por ejemplo, licencias por paternidad); y asegurar iguales oportunidades de capacitaci\u00f3n, ascensos, horas extras y otros compromisos laborales que mejoran la masa salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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