Prensa MPPPST.- Durante un conversatorio realizado en el marco de la XII Feria Internacional del Libro que se efect\u00faa en Caracas, el abogado Alexander Abarca, Director General de Participaci\u00f3n en el Proceso Social de Trabajo y Relaciones Laborales del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (MPPPST), explic\u00f3 varios art\u00edculos de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) durante su ponencia, con el fin de que los asistentes entendieran y conocieran cu\u00e1les son los derechos laborales que los amparan despu\u00e9s que el Comandante Eterno Hugo Ch\u00e1vez \u00a0promulg\u00f3 esta ley en al a\u00f1o 2012.<\/p>\n
El abogado explic\u00f3 que esta Ley que naci\u00f3 desde las bases, en el seno de las discusiones con el pueblo y los trabajadores, y que adem\u00e1s se basa en varios principios, uno de los m\u00e1s importantes es el de la irrenunciabilidad de los derechos laborales contemplado en la LOTTT y en la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, el cual reza de la siguiente forma: \u201ces nula toda acci\u00f3n, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. S\u00f3lo es posible la transacci\u00f3n y convenimiento al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la Ley\u201d.<\/p>\n
As\u00ed como nadie puede renunciar a sus derechos laborales, tambi\u00e9n existe un principio importante que es el de igualdad y no discriminaci\u00f3n, tambi\u00e9n amparado por la Constituci\u00f3n, en donde ninguna persona podr\u00e1 ser discriminada por su color, condici\u00f3n sexual, religi\u00f3n, personas con discapacidad, entre otros.<\/p>\n
Posteriormente, se refiri\u00f3 al principio de continuidad de la relaci\u00f3n laboral, el cual podr\u00e1 hacerse mediante un contrato a tiempo indeterminado, y el de tiempo determinado. \u201cEl contrato de trabajo se considerar\u00e1 celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes\u201d; mientras que el determinado depende de cuando lo exija la naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y l\u00edcitamente a un trabajador o trabajadora, cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolana que prestar\u00e1n servicios fuera del territorio del Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley, y cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro.<\/p>\n
Adem\u00e1s habl\u00f3 de los principios de Justicia Social, siendo este en motor de esta Lottt desglosado en el art\u00edculo 1; el principio de primac\u00eda de la realidad sobre las formas o apariencias, que se basa en usar figuras que parecen legales para defraudar al trabajador; el principio de Justa Distribuci\u00f3n de la Riqueza para proteger a la familia y su ingreso.<\/p>\n
Explic\u00f3 cu\u00e1l era la diferencia entre Estabilidad Laboral e Inamovilidad Laboral. Donde la primera es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Mientras que con la Inamovilidad Laboral los trabajadores y trabajadoras no podr\u00e1n ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber\u00e1 ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constituci\u00f3n y en esta Ley.<\/p>\n
Para concluir manifest\u00f3 que en Venezuela desde la promulgaci\u00f3n de esta ley ya no se puede hablar de despidos justificados, porque est\u00e1 prohibido el despido, a menos que sea a trav\u00e9s de una solicitud ante el inspector del trabajo; y que los fueros especiales que existen en la actualidad son los siguientes: fueron sindical, maternal, paternal, delegados de prevenci\u00f3n, trabajadores con hijos con discapacidad, suspensi\u00f3n de relaci\u00f3n de trabajo y por Decreto Presidencial.<\/p>\n
En la actualidad, el Gobierno Bolivariano del presidente Nicol\u00e1s Maduro, para continuar las pol\u00edticas del Comandante Eterno Hugo Ch\u00e1vez, promulg\u00f3 v\u00eda Habilitante la Ley de Inamovilidad Laboral que extiende por tres a\u00f1os (2016-2018) la prohibici\u00f3n de despido sin causa justificada de los trabajadores. Este instrumento legal fue anunciado en la Gaceta Oficial N\u00b0 40.817, donde se se\u00f1ala que su contenido est\u00e1 a su vez, en la Gaceta Oficial Extraordinaria N\u00b0 6.207, ambas de fecha 28 de diciembre de 2015.<\/p>\n
Por Elio Garc\u00eda<\/p>\n
Foto Reinaldo Tamaris<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"