La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras garantiza oportunidades equitativas y fortalece el sector productivo del país.
La República Bolivariana de Venezuela, a través de su Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), se posiciona como un referente en la promoción de la inclusión laboral para personas con discapacidad. Esta robusta legislación no solo busca la equidad social, sino que también impulsa el desarrollo y la productividad de las entidades de trabajo en todo el territorio nacional.
El Artículo 290 de la LOTTT es claro y contundente al establecer que todo empleador o empleadora está en la obligación de incorporar en su plantilla de personal un mínimo del 5% de trabajadores y trabajadoras con algún tipo de discapacidad. Es crucial que estas labores sean asignadas de manera coherente con las habilidades, destrezas y capacidades de cada individuo, asegurando así un desempeño óptimo y un ambiente de trabajo enriquecedor.
Esta disposición legal trasciende la mera obligación, transformándose en una poderosa herramienta para el fortalecimiento del tejido empresarial venezolano. Al integrar a personas con discapacidad, las organizaciones no solo cumplen con un mandato social, sino que también se benefician de la diversidad de talentos, perspectivas y experiencias que estos trabajadores aportan. Esta riqueza humana contribuye a la innovación, mejora el clima laboral y fomenta una cultura de respeto y valoración.
El Gobierno Bolivariano de Venezuela, en conjunto con el sector privado y la sociedad civil, hace un llamado a continuar construyendo espacios laborales verdaderamente inclusivos, donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollar su potencial, aportar al crecimiento del país y alcanzar sus metas profesionales.
«Porque cuando uno avanza, ¡todos avanzamos!», es la premisa que impulsa esta iniciativa, destacando la interconexión y el beneficio colectivo que se deriva de una sociedad más justa y equitativa.